Vi på Setra tycker att satsning på våra medarbetare bidrar till att utveckla vår affär och våra kundrelationer. I syfte att både behålla och attrahera personal vill vi gärna möta våra medarbetare i deras utvecklingsbehov.
Kompetensutveckling inom Setra
På Setra jobbar vi med utvecklingssamtal som grund i arbetet med kompetensutveckling och karriärplanering. Vi vill skapa möjlighet att tillvarata och utveckla våra medarbetares kompetens och individuella förutsättningar. Genom utvecklingssamtal ges varje medarbetare möjlighet att diskutera sin egen önskade kompetensutveckling tillsammans med sin chef. Därigenom kan varje anställd påverka sin arbetssituation, diskutera sina ambitioner och karriärmöjligheter samt framföra synpunkter och idéer till verksamhetens utveckling.
Ledarskapsutveckling
Kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling blir allt viktigare i takt med att träindustrin effektiviseras. Teknikutvecklingen går framåt vilket kräver bredare kompetens och nya kunskaper. Som ett led i att säkerställa framtida kompetensbehov och ledarförsörjning bedriver Setra en intern ledarskapsutbildning. Utbildningen syftar till att förbereda och utveckla ledarförmågor för kommande chefspositioner. Många olika områden som är bra att känna till behandlas för att kunna svara mot de krav som medarbetare, chefer och Setra ställer på ledarna i sin chefs- och arbetsgivarroll, samt för det personliga ledarskapet. Deltagarna får också en ypperlig chans att träffa andra chefer inom Setra och möjlighet till att knyta nyttiga kontakter.
Erfarenhetsutbyte
För att kunna utveckla både Setra som företag samt våra medarbetare är erfarenhetsutbyte en viktig del. Varje enhet har sina specifika kunskaper och erfarenheter som är viktiga för alla att ta del av. Genom att besöka andra enheter och avdelningar utbyts kunskap och man delar med sig av sin kompetens och lär av varandra. Detta är en viktig del av vårt fortlöpande utvecklings- och förbättringsarbete.